Hyrd jer til fælles mental sundhed

Lad en flok på 50 livlige får sikre at I får en sjov oplevelse og får talt om, hvordan jeres arbejdsfællesskab skal være for at sikre den mentale sundhed i jeres team. Vi er alle forskellige og har forskellige perspektiver ind i den gode opgaveløsning, og hvad det kræver, at vi trives på job.


Tema
Samarbejde Kommunikation Forandringer og organisationsændringer
Type
Teambuilding

Når I hyrder fårene gennem en række sjove og udfordrende opgaver bliver det tydeligt, hvad I er gode til sammen, og også hvordan I kan blive endnu bedre sammen. Erfarne organisationskonsulenter faciliterer jer gennem opgaverne med fårene og løbende fælles refleksion over, hvordan I sammen kan bidrage til jeres mentale sundhed gennem bl.a. en større forståelse for hinandens måde at gribe en opgave an på.

Vi hjælper jer med at koble det, I oplever på fårefolden med det I oplever sammen på jobbet og vi hjælper jeg med at lave konkrete aftaler, der styrker at læringen fra dagen bliver implementeret tilbage på job.

Når I sammen hyrder en stor flok får bliver I klogere på jeres kommunikation og samarbejde. Konceptet er udviklet til at optimere læring, og opgaverne på folden bliver sat sammen, så de møder jeres behov. I bliver guidet gennem opgaver og løbende refleksion af en erfaren ledelseskonsulent, der sikrer forankring tilbage på arbejdspladsen. Dagen foregår i den idylliske landsby Pederstrup tæt på Ballerup Station.

Hvorfor arbejde med får? 
Det er i fårenes uforudsigelighed, at vi finder nøglen til denne anderledes form for teamudvikling. Vi er nødt til at reagere hurtigt på fårenes adfærd og behov. Det betyder, at de tanker og følelser og den adfærd vi sammen udviser på folden, bliver spontan, ægte og engageret – og dermed et effektivt læringsværktøj, der styrker den psykologiske tryghed i gruppen.

Når I hyrder får sammen, træner I også evnen til at reagere på forandring sammen på en måde, hvor I hjælper hinanden.

Udbytte: 
Et fælles billede af hvad I gør, når I præsterer bedst.
Styrket teamfølelse, engagement og psykologisk tryghed.
Øget indbyrdes forståelse for hinanden.
Opmærksomhed på dynamikken i gruppen og de forskellige roller.
Inspiration til den videre udvikling af teamet.