Denne metode virker særligt godt fordi:
• Den tager udgangspunkt i at deltagerne skal ressources og anerkendes før det er muligt at kigge nysgerrigt og udviklende på problematikken.
• Den hjælper de øvrige kollegaer med at give støttende og konstruktive responser ved at sætte simple og klare rammer op for deres arbejde.
Teoretisk er metoden funderet på systemisk og narrative teorier samt på anerkendelsens psykologiske betydning i forhold til at skabe et trygt lærings- og udviklingsmiljø.
Deltagere siger bl.a.:
”Metoden giver klarhed og anerkendelse. Det skaber tryghed, og tryghed giver lyst til udvikling”. ”Metoden har givet mig mod til at åbne munden og tale om komplekse borgere og de problemstillinger, jeg møder hos dem, og derved har jeg fået flere synsvinkler frem.”
Prisen er for en 3 timers workshop, men kan også udvides til et længere forløb, hvor der er tid til mere træning og støtte i de forskellige roller i refleksions "recepten".
I får en struktureret ramme for læring og refleksion, der er let at varetage af medarbejderne selv.
