Når vi føler os trygge og værdsatte, er vi mere tilbøjelige til at dele vores ideer, stille spørgsmål og udtrykke vores bekymringer åbent og ærligt. Og det skaber en kultur båret af tillid og åbenhed, der fremmer effektiv kommunikation og samarbejde.
Derfor er det centralt, at ledere og teams skaber et miljø, hvor psykologisk tryghed prioriteres, og hvor kommunikationen er åben, ærlig og respektfuld.
Fokus på workshoppen vil være at sætte fokus på den måde, vi taler med hinanden på og møder hinanden, og hvordan små ændringer i dette kan gøre en positiv forskel for den psykologiske tryghed.
Workshoppen kan hjælpe med at sætte fokus på at skabe en mere inkluderende arbejdspladskultur, hvor alle føler sig trygge ved at dele deres ideer og perspektiver og føle sig set, hørt og værdsat.
Workshoppen vil fokusere på, at:
• Vi skal lytte, før vi taler
• Vi skal være nysgerrige på andres perspektiver
• Vi skal interessere os for andres ideer og input
• Vi skal tænke over, hvordan vi reagerer over for vores kolleger
