Psykologisk tryghed
Hvad er psykologisk tryghed? Hvad gør den ved arbejdsplads og hvordan arbejder vi med psykologisk tryghed i hverdagen?
Øvelse: Colorblind, som er en kommunikationsøvelse der fremme og tydeligt viser øjebliksbillede af den psykologisk tryghed på arbejdspladsen
Individuelle øvelse omkring den personlige oplevelse af psykologisk tryghed blandt medarbejderne
Pleum diskussion – hvordan kan virksomheden påbegynde arbejdet med den psykologiske tryghed. Få tips og trick samt et opfølgende Teams/zoom møde efter 2-3 mdr.
Tillid og værdier
Hvordan måler vi dagligt tilliden på arbejdspladsen? Er der sammenhæng mellem tillid og virksomhedens værdier. Hvordan skabes der bedre resultater med fokus på tillidsbegrebet.
Øvelse: Kommunikationsøvelser både 2 og 2 og en større gruppe.
Individuelle øvelser om egen værdier og tryghed
Plenum diskussion – hvordan kan tillid implementeres og bruges effektivt frem mod strategiske resultater og trygge medarbejdere
Workshop - Trivsel og selvbestemmelsesteorien
Hvilke psykologiske behov skal opfyldes hos medarbejderne for at fremme den indre motivation? Hvordan undgår vi mistrivsel i organisationen. Skal trivsel kun måles en gang årligt eller er der ugentligt/månedlige muligheder?
Øvelse: Autonomi, kompetencer og samhørighed – hvordan kan de behov understøttes hos medarbejderne. Både en gruppeøvelse og individuel take
Plenum diskussion – Hvordan kan motivationen ændres fra ydre til indre? Hvem er ansvarlig for at være en motiverende medarbejder.
