Efter en gennemgang af de karakteristika, der kendetegner de 4 persontyper i personprofilen, vil medarbejderne blive inddelt i mindre grupper. Her vil der være samtale om betydningen af sammensætning af teams, og hvad der kan være af udfordringer ved ens/forskellige profiler. En del af dialogen vil foregå med at spore sig ind på egen - og kollegers profil ved hjælp af profilkort.
Til slut en temperaturmåling på, fordeling af de 4 persontyper, og hvilken betydning det kan have for kommunikationen og trivslen. Der gives herefter et bud på, hvordan der kan arbejdes videre med at styrke kommunikationen og samarbejdet samt øge arbejdsglæden/trivslen.
Formålet med at afdække personprofiler er bl.a:
• At skabe bevidsthed om medarbejderens stærke/svage sider i forhold til jobbet
• At skabe bevidsthed om kollegers tilsvarende profil og herigennem etablere respekt og
forståelse for forskellighed og mulighed for forbedret teamsamarbejde
• At etablere stærke teams med fokus på sammensætning af forskellige styrker samt
styrke kommunikation, samarbejde og trivsel